Все собеседования разумеется проходят по-всякому, все всегда зависит от фирмы. Однако все же совместное есть повсеместно.
Обычная операция собеседований в Чехии как правило разделять на 2, а может быть 3-4 раунда. К слову, очень многие крупные компании берут образец с североамериканских/японских итд. и проводят задолго до собеседование отсеивания на базе испытаний на логику, IQ и испытаний по-английскому . Однако в Чехии данная мода еще лишь развивается и я с данным сталкивалась не настолько часто.
Первый раунд — это отправка резюме и сопровождающего послания. В связи с тем что в прошлой теме я данного не сообщала, то давайте детальнее о послании. Cover letter требуется не повсеместно, однако HR в обязательном порядке его проглядит. Tак что там, если в форме для подачи на вакансию есть место для послания , лучше его приложить.
Само послание cover letter должно занимать предельно 10 строк (мы не в школе, никто не будет читать фантазирования по 2 листка). Попробуйте написать так, чтобы в этих 10 строках было понятно, что Вы из себя представляете как сотрудник.
Я как правило представляюсь, коротко и ясно пишу позицию и компанию на которой работаю, прикладываю как правило дополнение и представляю что в нем располагается (как правило это образец кода или часть личного проекта). Дальше пишу о имеющихся сертификатах, если они относятся к вероятной позиции, и разумеется же выражаю причастность в компании, куда я посылаю резюме. В середине еще желаю отличного дня.
Стандартного такого лаконичного представления довольно, чтобы даже не смотря в резюме, обозначить Вас как вероятного кандидата (если соблюдать условие, что cover letter создан хорошо). Загляните на сайт https://alexjobs.com.ua если хотите знать все про работу в Чехии.
2-й раунд — это собеседование с HR лично или по телефону. В большинстве случаев данный раунд проходит по телефону, т.к. у консультантов высочайшего звена и тим лидеров как правило нет времени отсматривать в отдельности любого кандидата. HR будет узнавать все стандартные вещи и проверять Ваши слова на соответствие с написанным в резюме. Как правило, когда подаешься на техническую позицию, в компоненты на первом собеседовании никто не расширяется.
Диалог, в большинстве случаев, состоит из представления и повествования о Вашем эксперименте работы, о предшествующих позициях, отношениях с сослуживцами и начальником итд.
После данной формальной части HR спросит, что Вы знаете об их компании (естественно, необходимо про это прочитать заблаговременно) и поведает коротко и ясно о ней сам/а.
После данного как правило проходит рассказ о Вашей вероятной команде, начальнике/тим лидере и планах, на которых они работают в настоящее время. В окончании повествования HR как правило перечисляет какие бонусы у них в компании есть и что они оплачивают.
Обычно это:
Stravenky — можно сообщить, что это талоны на еду. Как правило предприятие оплачитает 45-60% суммы, а с Вашей зарплаты урезается прочая часть. Насколько бы я недоверчиво в самом начале к данному не относилась, однако как выяснилось, это достаточно удобная система.
Тебе выдают талонов примерно в неделю на 2300 Кч и но только 45% урезается, другое же проплачивает фирма. Как ни крути сотрудники в плюсе, поскольку почти все большие сверх и супермаркеты эти стравенки принимают.
MultiSport Karta — мультиспортка также считается потрясающим призом от фирмы и как правило она проплачивается целиком или отчасти. Общая ее стоимость ~800 Кч. Данную карту принимают почти в любом трнажерном зале, водоемах и других спортивных площадках.
Benefit Plus — данная карта крайне похожа на мультиспортку, однако она предлагает доступ к путешевиям с туристическими фирмами, СПА и другое. В компаниях, где она предоставляется, как правило каждый день предприятие кладет на нее сумму, которую можно терять или умножать.
Активное участие в акциях собственной же компании — пояснять тут в особенности нечего. Вам, как сотруднику, выдается право оказываться акционером и зарабатывать на этом.
5 и 6-ая недели отпуска — также предоставляется не в любой компании. Доходный на 100% больничный отпуск ( от недели до месяца). Это также бонус, т.к. обычный больничный оплачивается первые дни на 70%, а затем % понижается.
13-ая, 14-ая и 15-ая заработная плата. Также есть не во всех компаниях, и как правило, если есть, то это 13-ая заработная плата по итогам года, которая платится в начале декабря — марте итд. После данного перечисления остается время на Интересующие вас вопросы.
Дальше следуюет ожидание около 1-2 месяцев, в течении которых Вам должны предоставить фидбэк и, соответсвенно, позвать или не позвать на предстоящее собеседование.
3-й раунд — собеседование с топ-менеджерами и тим-лидером. В большинстве случаев, 3-й раунд считается последним, куда отнимают лишь возможных сотрудников. На собеседовании с такими консультантами необходимо приходить по дресскоду.
Это лучше заблаговременно выяснить у HR, или просто погуглить на веб-сайте компании. Разумеется, в настоящее время все преимущественно идут на работу «как планируют», однако в Чехии совершенно не небольшое число компаний, где дресскод еще сохраняется.
Собеседование состоит как правило из нескольких элементов:
Знакомство. Вас просят поведать о себе (в квалифицированном плане), об эксперименте работы и тд. И паралелльно будут задавать большое количество вопросов, чтобы проверить, на самом деле ли Вы разбираетесь в теме и можете претендовать на объявленную позицию. К слову, в данной же части Вас могут проверить и на познание английского.
Техзадание. разумеется, данный пункт относится не ко всем, однако в технических сферах это просто в обязательном порядке. Если вы, к примеру, создатель, ожидайте анализ кода или короткое собирание метода решения.
Свободный диалог. Как я сообщала в прошлой публикации, в обязательном порядке укажите в резюме строку о Вашем хобби, чтобы было чем закончить интервью. Чехи обожают сами активно вести время и всегда с радостью послушают, как Вы проводите собственное.
Последующие рубежи промышляют немногие фирмы, однако как правило это всегда похоже на 3-й раунд, описанный чуть повыше, лишь с иными людьми (топ консультанты, тимлидеры, участники грядущей команды итд.)
Вот в общем-то и все. Если остались какие-нибудь вопрос по данной теме, с превеликим удовольствием отвечу на них в объяснениях или в автономной публикации.