Июль 30th, 2024 
raven000 Около четверти всех североамериканских сотрудников в техническом сегменте, не раз подвергавшемся критике за неимение расового и полового контраста, чувствуют на собственных рабочих местах дискриминацию, по размещенному веб-сайтом Indeed.com изучению. Выборочный опрос был проведён в начале декабря минувшего года среди 1002 человек, 24 % из которых сообщили, что подвергаются дискриминации по расовому, половому, возрастному, верующему либо сексуальному симптомам.
Государственный выборочный опрос был проведён в онлайн-режиме консультационной организацией Censuswide. Веб-сайт Indeed.com такое изучение обнародовал в первый раз. Около 29 % опрошенных женского пола сообщили, что чувствуют на работе дискриминацию, тогда как среди парней это количество равняется 21 %. Среди ощущающих дискриминацию 32 % — это представители азиатских и прочих рас, 22 % — белокожие. Природа дискриминации в изучении не открывается.
«Эти итоги должны оцениваться как серьезный звонок для промышленности, показывающий на то, что мало просто стремится брать многообразные дарования: во внимание необходимо принимать также культуру и взгляды», — сообщил Радж Мукхерджи (Raj Mukherjee), младший президент по продукту в Indeed.
За прошедшие 3 года Google, Фейсбук, Эпл и прочие большие технические компании обнародовали демографические данные о работниках и изменили стратегии выбора штата.
Мукхерджи добавил, что фирмам необходимо с огромным старанием подключать собственных работников в инициативы по расширению контраста, так как 57 % опрошенных не могли знать, какие действия по заключению этой неприятности совершают их компании. 25 % респондентов так и вообще не доверяют, что их компании данная неприятность тревожит.
Опубликовано в рубрике 
