Главные новости дня

Всему виной уменьшение выручки в самых крупных компаниях раздела и давление со стороны политических деятелей.

Любой 10-й банкир в Европе в 2016 году может остаться без приза, предсказывает хедхантинговая организация Armstrong International. Всему виной уменьшение выручки в самых крупных компаниях раздела и давление со стороны политических деятелей.

Премиальные пулы в большинстве больших финансовых банков Европы будут в 2016 году обрезаны на 20-30%, предсказывают специалисты Armstrong International. Более всего пострадает среднее звено маркетинга, чьи премиальные могут уменьшить на 50%. Даже низко действенные работники в отрядах по работе с акциями и облигациями могут встретиться с уменьшением призов на 15%. Инвестбанкирам, которые специализируются на слияниях и поглощениях, может угрожать понижение выплат по результатам года на 25-35%.

«Компенсации распределяются наиболее неритмично, чем когда либо. Банки рассказывают: «Давайте оплатим основным генераторам выручки и работникам низкого класса, однако не обыкновенным людям среднего звена», — сообщил Financial Times компаньон Armstrong International Мэттью Осборн.

С самыми большими неприятностями в плане компенсаций могут встретиться банкиры в Англии, где власти приняли данный вопрос на особенный контроль. В середине прошлой недели несколько представителей правительства известили банки о вероятных последствиях выплаты больших призов. «Банки не должны кормить какие-нибудь иллюзии, это правительство не будет легко находиться в стороне», — сообщил английский вице-премьер Ник Клегг. Экономические факультеты должны рассматривать «общественно-политический контекст» призов, доказал в субботу премьер Англии Дэвид Кэмерон. В обозримые дни минфин страны Джордж Осборн собирается провести встречу с агентами банков связанным с призов.

В 2009 году английские банкиры приобрели премиальные размером 7,3 млн фунтов. В 2016 году, по прогнозам Center for Economics and Business Research, они могут получить 7 млн фунтов. При этом четверть (48%) из респондентов рекрутинговой организацией Astbury Marsden 1122 банкиров подумают о замене работы, в случае если они будут разочарованы собственными премиальных. «Работодатели могут встретиться с рекордным уровнем текучки сотрудников в следующем году», — полагает главный директор организации Джонатан Николсон. Согласно его заявлению, в инвестбэнкинге призы могут уменьшиться на 20% сравнивая с 2012 г..

«Банки в 2016 году получат меньше, ощутимо меньше денежных средств, также, они подвергаются существенному общественно-политическому давлению связанным с призов», — заметил РБК daily финансовый генеральный директор Investment Management Джастин Уркхарт-Стюарт. Согласно его заявлению, главная неприятность в том, что банкиры не в состоянии разъяснить, отчего они стоят этих выплат. «Призы должны выплачиваться работникам, показывающим необыкновенную деятельность, другими словами тем, кто получает организации очень много денежных средств. Из-за этого организация повышает прибыль, а это означает, что она заплатит больше налогов, что в конце концов позитивно отразится на экономике. Потому призы могут соотноситься не только лишь с крахом и алчностью, но также и успешно», — закончил он.