0740f660

Блог-платформа Medium назвала об увольнении трети штата и замене бизнес-модели

Блог-платформа Medium назвала об увольнении 50 работников, другими словами около трети штата, в связи с рядом сомнений, сопряженных с её бизнес-моделью, базирующейся на рекламе. Организация планирует находить замены данной бизнес-модели: например, она рассчитывает спроектировать что-то не менее доходное и постоянное. «Мы могли бы продлить идти по уезженной дорожке — и в данном есть определенная потребность, — однако мы приняли решение, что рискуем завалить собственную не менее мировую начальную цель, если не привнесём никаких предупредительных перемен, пока у нас есть на этот период и источники», — сообщил гендиректор Medium Эв Уильямс (Ev Уиллиямс).

Уильямс заметил, что как продукт Medium за прошлый год значительно повысился в репутации — количество его читателей и публикаций повысилось на 300 %. В настоящее время у обслуживания присутствует около 60 млн месячных читателей. Организация активно продвигала собственный продукт среди огромного количества издателей, предлагая им разделять прибыль с рекламы — как раз такая политика принесла Medium первый существенный доход. Что будет с публикациями всех этих партнёканал компании, пока не понятно.

У Уильямса появилось сомнение к маркетинговому рынку после того, как он осознал, что такая бизнес-модель ведет к возникновению большого огромного количества ссылок-приманок, подставных вестей и иного ненужного текста. «Понятно, что система существующих в Сети-интернет благодаря рекламе СМИ разломана, — сообщает он. — Она просто не служит людям. Действительно, она для этого и не назначена».

Организация не сообщила о бизнес-моделях, которые она планирует пытаться. Среди вероятных видов — записка и коммерческий доступ к части публикаций, но не понятно, как всё это может доставить Medium огромную прибыль, чем реклама. По всей видимости, организация рассчитывает сделать свежую бизнес-модель с нулевой отметки, но, логично, это будет для неё очень сложно.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий